Viralizou no LinkedIn e Conquistou um Emprego: A Surpreendente História de Sucesso nas Redes Sociais

de visualizações depois, eu estava recebendo mensagens da Apple, Tesla e centenas de outras empresas. Foi realmente avassalador.” Sua publicação tocou em um momento em que demissões em massa estavam varrendo a indústria de tecnologia. O mercado de trabalho é cada vez mais flexível, mas competitivo, com o aumento de funções temporárias e posições permanentes mais difíceis de garantir. “Ela abordou o estresse que as pessoas estavam sentindo ao se candidatar a empregos”, disse Ms. Callahan. “As pessoas estavam me mandando mensagens dizendo que isso alegrou o dia delas. Acho que elas só precisavam rir.” A experiência de Ms. Callahan reflete uma tendência mais ampla destacada no relatório de referência de 2025 da JobAdder. A JobAdder, uma plataforma de recrutamento apoiada pela Seek, descobriu que as mídias sociais superaram os quadros de empregos como a principal forma de os recrutadores encontrarem candidatos, com 29% dos recrutadores classificando-a em primeiro lugar, em comparação com 25% para os quadros de empregos. De acordo com o diretor executivo da JobAdder, Martin Herbst, os recrutadores agora estão focados em construir relacionamentos, em vez de simplesmente postar anúncios. “Essa tendência sugere que sua pegada online pode fazer ou quebrar sua próxima oportunidade”, disse Mr. Herbst. “Os recrutadores estão nos dizendo que os perfis do LinkedIn e os feeds do Instagram estão se tornando tão importantes quanto seu currículo.” De acordo com a pesquisa, as mídias sociais permitem que os recrutadores se envolvam com um público mais diversificado e mantenham conexões de longo prazo, construindo redes que estão prontas quando a função certa surge. O relatório também destaca uma grande mudança no tipo de trabalho oferecido. Funções temporárias e contratuais agora são padrão em 81% das agências de recrutamento australianas, mais que o dobro da taxa do Reino Unido, refletindo um mercado onde a flexibilidade é cada vez mais essencial para empregadores e candidatos a emprego. Para Ms. Callahan, o poder das mídias sociais vem com oportunidades e exaustão. “Eu não acho que deveria ser assim”, disse ela. “As habilidades e experiências das pessoas devem falar por si mesmas. Trabalho com mídias sociais há anos, estou cansada de construir constantemente audiências em plataformas que mudam a cada poucos meses. Eu só quero voltar ao básico.” Sua publicação viral resultou em uma enxurrada de ofertas internacionais, mas ela acabou escolhendo uma função de meio período mais perto de casa. “Fui abordada por todas essas empresas incríveis, mas eu só queria algo que se encaixasse na minha vida, um emprego de dois dias por semana em Melbourne”, disse ela. “Ela marcou todas as caixas.” Agora, ela usa o que aprendeu para ajudar outras pessoas a navegar no LinkedIn, uma plataforma que, em sua opinião, ainda não sabe bem se deve se levar a sério. E embora ela brinque sobre “inventar sh-tposting no LinkedIn”, ela se apressa em avisar aos outros que o sucesso nas mídias sociais não é algo que você pode fabricar. “Você não pode realmente planejar viralizar”, disse ela. “Às vezes, você apenas tem uma ideia boba, gasta muito tempo nela e ela decola. Essa é a coisa com as mídias sociais… é sorte, tempo e um pouco de conexão humana.” Nos bastidores, a tecnologia também está mudando a forma como as oportunidades são descobertas. Ferramentas de IA agora são usadas por 81% dos recrutadores, ajudando a gerenciar grandes volumes de candidaturas, acelerar a triagem de candidatos e reduzir o tempo no limbo. Mr. Herbst explica que a IA lida com tarefas administrativas, permitindo que os recrutadores se concentrem na construção de confiança e na busca do ajuste certo, enquanto os candidatos a emprego podem usá-la para refinar as candidaturas sem perder a autenticidade. O relatório também observa as crescentes pressões no mercado; os candidatos esperam um feedback mais personalizado e rápido, e os clientes exigem listas de seleção de maior qualidade. Os recrutadores estão contando com tecnologia e automação para lidar com essas demandas, equilibrando eficiência com um toque humano. Para candidatos a emprego como Ms. Callahan, esse equilíbrio parece mais importante do que nunca. “Eu só acho que as pessoas querem se conectar com algo real”, disse ela. “As mídias sociais podem ajudar com isso, se você for genuíno, engraçado ou apenas você mesmo. É a isso que as pessoas respondem.”