Oportunidades de Ouro em IA no Brasil: Salários de CEO e Benefícios Bombásticos Atraem Talentos!

Engenheiros de IA estão no centro de uma disputa acirrada por talentos, com empresas oferecendo salários astronômicos, sociedade e flexibilidade para atrair os melhores profissionais. Descubra os bastidores dessa corrida!

Luís Henrique Martins, engenheiro de inteligência artificial (IA), recebe propostas de emprego quase diariamente, mesmo sem estar procurando. A área de IA generativa, focada na criação de conteúdo, explodiu desde o lançamento do ChatGPT em 2022. Empresas brasileiras de diversos setores buscam especialistas em IA para otimizar processos e reduzir custos, mas a escassez de profissionais qualificados tem gerado uma intensa competição. Para atrair talentos, as empresas oferecem salários acima da média, flexibilidade de trabalho e benefícios como participação na sociedade, como ocorreu com Martins em sua startup. Recrutadores relatam oportunidades mesmo para quem está começando na carreira, devido à alta demanda. A função de engenheiro de IA, por ser nova e abrangente, não possui uma definição única, mas geralmente envolve ciência de dados, programação e conhecimento de infraestrutura de software. Esses profissionais conectam as ferramentas de IA aos produtos e serviços das empresas, criando, por exemplo, chatbots personalizados ou automatizando relatórios. Nos Estados Unidos, a disputa por talentos em IA tem inflacionado os salários, mas no Brasil, embora as cifras não sejam as mesmas, a demanda está aquecida. Profissionais relatam receber diversas propostas de emprego, e recrutadores como Jonathan Yung, da Vertico, confirmam a dificuldade em encontrar engenheiros de IA, que muitas vezes já estão empregados ou recebendo propostas. A remuneração para

engenheiros de IA experientes é, em média, maior do que a de desenvolvedores de software. Empresas estão dispostas a pagar altos salários, e a competição não se limita às empresas brasileiras, com recrutadores buscando profissionais no Brasil para empresas americanas, aproveitando o menor custo e o fuso horário favorável. Vanessa Cobas, recrutadora da Ratto Software, destaca a dificuldade em encontrar profissionais experientes, muitos dos quais estão trabalhando para empresas estrangeiras. Além do salário em dólar e do trabalho remoto, que é altamente valorizado, as empresas têm oferecido incentivos não financeiros, como flexibilização do trabalho presencial e foco em propósitos, como no setor de saúde. Martins, por exemplo, valoriza o trabalho remoto e a oportunidade de se tornar sócio da empresa. Das propostas que recebe, uma em cada quatro oferece salário em dólar e trabalho remoto em ótimas empresas. Apesar da alta demanda, os processos seletivos para engenheiros de IA são longos e exigem estudo e dedicação. A trajetória de Martins, que se formou em História e migrou para a área de dados, demonstra que não há uma formação única para atuar em IA. A demanda por profissionais qualificados se estende a outras áreas da tecnologia. Robson Júnior, desenvolvedor de software, conseguiu conciliar dois empregos, trabalhando em regime CLT e como PJ, com jornadas extensas. A falta de mão de obra também abre oportunidades para profissionais menos experientes. Mariangela Cifelli, recrutadora nos Estados Unidos, observa que a alta demanda por profissionais de IA beneficia indiretamente os funcionários juniores. Empresas como iFood e Cloudwalk estão investindo no desenvolvimento de talentos internamente, oferecendo treinamento e oportunidades de crescimento. O iFood, por exemplo, direciona grande parte de seu orçamento para capacitação em IA. A Cloudwalk, com sua cultura de "aprender fazendo", demonstra que a rotatividade de funcionários é baixa, apesar da competição no setor, oferecendo salários atrativos e oportunidades de crescimento.

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