Greve Iminente! Sindicato de Enfermeiros de Michigan Vota por Paralisação Após Falha em Acordo Contratual

o proposto pelo sindicato. Adicionalmente, o hospital declarou que a MNA insiste na inclusão de uma cláusula que exigiria que todos os enfermeiros de Ironwood se tornassem membros do sindicato e pagassem taxas periódicas, o que o Aspirus não apoia, acreditando no direito dos funcionários de decidirem sobre a filiação sindical. As negociações entre os enfermeiros e o Aspirus Hospital começaram em 6 de maio de 2025, com o contrato mais recente expirando no início de agosto. A última sessão de negociação, em 29 de outubro, não resultou em acordo, levando o sindicato a realizar uma votação sobre a greve, que foi aprovada por unanimidade. A MNA argumenta que os enfermeiros rejeitaram uma proposta da Aspirus em 15 de outubro, pois eliminaria a estrutura salarial que recompensa a experiência dos enfermeiros, ofereceria salários mais baixos para cerca de metade dos enfermeiros e não abordaria de forma significativa o fechamento iminente da unidade de parto do hospital. O Aspirus Ironwood planeja fechar sua unidade de parto, o que resultará na demissão de enfermeiros e na redução do acesso aos cuidados para mulheres na região. Ashley Thompson, enfermeira obstetra no hospital, ressaltou que as mulheres terão que viajar até 45 minutos para outro hospital, e que os enfermeiros do departamento de emergência de Ironwood não possuem o treinamento especializado para lidar com partos problemáticos que colocam em risco a vida da mãe e do bebê. Em setembro, os enfermeiros da Aspirus e seu sindicato apresentaram queixas trabalhistas contra o hospital ao National Labor Relations Board devido à "recusa dos executivos em retornar à mesa de negociações". O sindicato afirma que o Aspirus tem a obrigação legal de negociar de boa fé um novo contrato com os enfermeiros. Atualmente, não há datas de negociação definidas, mas os enfermeiros estão prontos para continuar as discussões sobre um novo contrato. O Aspirus Ironwood informou que tem um plano de contingência em vigor caso a greve ocorra, para garantir o atendimento aos pacientes e a resposta oportuna a emergências. O Aspirus Ironwood Hospital declarou que, em um momento de aumento de custos, queda de reembolso e desafios intensos na força de trabalho, essa não é a direção que prefeririam dar aos seus recursos. Eles estão determinados a continuar negociando de boa fé para cumprir seu compromisso triplo com seus pacientes, com todos os seus funcionários e com as comunidades que têm a honra de servir.