Choque nos EUA: Taxa de Visto H-1B de $100K Acaba com Sonhos de Estudantes Indianos!

, ao procurar posições antes de sua formatura em maio, ele percebeu que a maioria das organizações se recusa a entrevistá-lo ao saber de seus requisitos de patrocínio de visto. Impacto do aumento da taxa H-1B: Sem candidatos internacionais, por favor! Graduados estrangeiros agora encontram essa declaração com frequência ao procurar emprego. De acordo com o relatório da Bloomberg, muitos estudantes se veem incertos sobre o futuro, enfrentando dificuldades para conseguir posições assim que os empregadores tomam conhecimento de sua condição de não cidadãos americanos. Em um desenvolvimento recente, a Walmart Inc., a maior empregadora privada da América, anunciou sua decisão de suspender as ofertas de emprego para candidatos que exigem vistos H-1B. "Não importa se você foi para a melhor universidade, se tem o melhor GPA ou se fez os melhores estágios, você ainda pode falhar", disse Chauhan. "A pergunta que sempre surge é: você pode ou precisará de patrocínio no futuro? E isso meio que encerra a conversa", ele foi citado. Atualmente, as universidades americanas têm aproximadamente 1,1 milhão de estudantes internacionais, de acordo com dados do Institute of International Education citados no relatório. Agora, com a implementação de políticas de imigração mais rígidas durante a presidência de Trump, as empresas têm demonstrado menos disposição em patrocinar vistos de trabalho para estudantes internacionais. De acordo com a Handshake, uma plataforma de carreira focada em estudantes, a proporção de posições em tempo integral que oferecem patrocínio de visto diminuiu significativamente, de 10,9% para 1,9% entre 2023 e 2025. O setor de tecnologia sofreu a redução mais substancial, caindo para um terço do nível do ano passado! O cenário do mercado de trabalho nos EUA aumenta as preocupações. O cenário atual de emprego para funções profissionais apresenta desafios significativos, mesmo para nativos dos EUA. O processo de recrutamento em setores de empregos de colarinho branco, incluindo tecnologia, diminuiu consideravelmente, enquanto os desenvolvimentos relacionados à IA reduziram as posições júnior. De acordo com Kevin Collins, do Career and Professional Development Center da Carnegie Mellon University, as organizações estão demonstrando maior cautela em suas atividades de recrutamento atualmente. Consequentemente, os estudantes internacionais estão enviando candidaturas para significativamente mais posições do que antes. Na Yale University, Kelly McSergi, que supervisiona as relações com os empregadores, notou uma relutância semelhante dos empregadores. Ela contou à Bloomberg sobre um recente evento de carreira em biotecnologia em que uma organização proeminente recusou o patrocínio estudantil, citando preocupações com o longo período (aproximadamente nove meses) entre as ofertas de emprego no outono e as datas reais de início para os novos graduados. A situação se tornou mais complexa após as mudanças no programa de visto H-1B da administração Trump em setembro, que introduziu uma nova taxa de solicitação de $100.000 para empresas que buscam patrocinar trabalhadores internacionais qualificados, com efeito a partir do próximo período de loteria. Trump indicou que essa taxa protegeria as oportunidades de emprego e os salários nos EUA, ao mesmo tempo em que promoveria o recrutamento doméstico. Taylor Rogers, porta-voz da Casa Branca, forneceu uma declaração por e-mail, explicando que essa medida prática apoia a agenda 'America First', impedindo a exploração do sistema e protegendo os níveis salariais americanos. A declaração enfatizou que as empresas americanas legítimas que buscam talentos internacionais qualificados teriam maior certeza em seus processos de recrutamento. A Câmara de Comércio dos EUA iniciou ações judiciais contra a decisão de aumento da taxa do visto H-1B de Trump, considerando-a ilegal e solicitando a intervenção judicial para impedir a implementação. As organizações da indústria expressaram preocupações de que essa regulamentação possa impactar severamente as práticas de contratação em setores dependentes de experiência internacional. Grandes corporações de tecnologia, como Amazon.com Inc., Microsoft Corp. e Meta Platforms Inc., que utilizam amplamente o programa de visto H-1B, são consideradas particularmente vulneráveis a essas mudanças regulatórias. Os indianos são o tipo de imigrantes que a América precisa? Curiosamente, um estudo recente do pesquisador do Manhattan Institute, Daniel Di Martino, aponta que os indianos realmente lideram a lista de grupos de imigrantes que fazem contribuições líquidas positivas para a economia dos EUA. Cada imigrante indiano, em média, contribui para uma redução de $1,6 milhão na dívida nacional dos EUA ao longo de três décadas, ao mesmo tempo em que gera o maior impacto no PIB entre todos os grupos de imigrantes, diz o estudo. Os imigrantes chineses seguem como o segundo grupo mais financeiramente benéfico, contribuindo para uma redução de $800.000 na dívida nacional ao longo de um período de 30 anos. Essas estatísticas desafiam as suposições predominantes sobre o ônus econômico da imigração nos Estados Unidos.