Geração Z em Fuga: Empresas Ignoram Jovens Talentos e Sofrem as Consequências

Um estudo da consultoria Gallup revela uma queda no engajamento da Geração Z no ambiente de trabalho, com um número crescente de jovens buscando novas oportunidades de emprego. A pesquisa analisa se os funcionários se sentem valorizados, recebem apoio, compreendem suas responsabilidades e têm espaço para aprender e crescer dentro das empresas. Desde que entraram no mercado de trabalho, esses jovens trouxeram novas prioridades e expectativas, mostrando que reconhecimento e crescimento profissional são essenciais para a retenção de talentos. Organizações que ignoram feedbacks personalizados ou mantêm hierarquias rígidas enfrentam alta rotatividade, enquanto aquelas que investem em liderança empática, reconhecimento genuíno e planos de desenvolvimento individualizados conseguem atrair e reter profissionais qualificados. De acordo com a Gallup, três fatores são determinantes para engajar essa geração. O primeiro é o reconhecimento imediato e autêntico. Elogios genéricos ou tardios têm pouco efeito — os jovens valorizam feedbacks personalizados e relevantes, que reconheçam conquistas concretas e demonstrem atenção real ao trabalho realizado. O segundo é o crescimento profissional transparente. Mais do que promoções formais, a Geração Z busca oportunidades de aprendizado e ampliação de habilidades, seja por meio de novos projetos, funções ou movimentações laterais. Metas claras e planos de desenvolvimento individualizados tornam o futuro dentro