Fundo Futuro: O Guia Definitivo para Empregadores e Funcionários Sobre o Novo Plano de Pensões (e Como Não Perder Dinheiro!)

contribuições de volta, mas não haverá reembolso para o seu empregador ou para o Estado. Essas contribuições permanecerão no fundo de pensão do trabalhador até que ele atinja os 66 anos. Os trabalhadores também podem optar por sair seis meses após as alterações da taxa de contribuição. Nessa fase, eles só serão reembolsados pela diferença entre a nova taxa e a taxa antiga. A National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority (Naersa), com sede em Letterkenny, será responsável por coletar todas as contribuições - de trabalhadores, empresas e do Estado - e investi-las. O departamento promete que a carga administrativa para as empresas será leve, pois a Naersa fará o trabalho pesado. Por exemplo, quando um trabalhador opta por sair, será a Naersa que devolverá as suas contribuições pessoais; o empregador não precisa se envolver. O My Future Fund será totalmente integrado nos sistemas de folha de pagamento, com as contribuições sendo deduzidas automaticamente. Será semelhante à forma como a Receita envia notificações de folha de pagamento para cobrança de impostos. As empresas devem configurar um perfil no portal My Future Fund, que abre em 1º de dezembro e tem até o final do mês para fazê-lo. Os detalhes solicitados incluem o nome comercial da empresa, o setor em que opera, o número de funcionários e um nome de contato. Isso deve levar apenas alguns minutos, e então você configurará um método de pagamento, que será principalmente débito direto, mas também poderá pagar com cartão Visa. A Naersa fará o trabalho de determinar quais funcionários são elegíveis, usando dados da folha de pagamento da Receita. Se não houver registo de ganhos, fará uma análise de 13 semanas. Se descobrir que foram ganhos 5.000€ ou mais nesse período, assume que o salário anual do funcionário é superior a 20.000€ e o inscreve. Um funcionário que só tem uma pensão privada, com contribuições pagas fora da folha de pagamento, também será inscrito. Existe uma cláusula no novo esquema que diz que, nos primeiros dois anos, se um trabalhador estiver a fazer alguma contribuição para a pensão acima de zero, estará isento da auto-inscrição. As empresas terão que orçar 1,5% dos salários dos funcionários no esquema pelos próximos três anos e mais depois disso. O governo destinou 154 milhões de euros para a sua contribuição para o My Future Fund no primeiro ano. Se isso for preciso, significa que os trabalhadores e os empregadores contribuirão com 462 milhões de euros cada. Os trabalhadores podem suspender as contribuições a qualquer momento, e poucos optarão por sair totalmente. Após dois anos, os trabalhadores que optaram por sair serão novamente inscritos se ainda forem elegíveis. Os empregadores são obrigados a informar os funcionários quando são inscritos e em que data. Crucialmente, não devem fazer nada para impedir que os funcionários adiram ou intimidá-los para sair, porque podem ser processados e multados. A Naersa publicará uma lista de "maus empregadores" que forem condenados por não cumprirem as regras. Uma questão comum é se uma empresa que já tem um esquema ocupacional será agora forçada a operar dois. A resposta é "não", pois a Naersa opera o esquema de auto-inscrição. Outra questão é o que acontece no caso de um trabalhador que ganha mais de 20.000€, mas de vários empregos diferentes, nenhum dos quais tem pensões. A resposta é que ambos os empregadores pagam 1,5% do salário para o My Future Fund, o funcionário também paga 1,5% de cada salário e o Estado faz um complemento com base no salário agregado. Os empregadores nunca recebem as suas contribuições de volta. Faz parte do salário do funcionário e torna-se propriedade dele. Os funcionários permanecem inscritos mesmo que o seu salário caia abaixo de 20.000€. Você pode sair do My Future Fund (pelo menos por um tempo), mas nunca pode sair. Você não pode pagar Contribuições Voluntárias Adicionais (AVCs), nem pode estar no My Future Fund e numa pensão ocupacional. Se você não estiver no plano de pensões do seu empregador e aderir mais tarde, você não pagará mais no My Future Fund, mas o dinheiro que você já pagou permanece investido. Se um funcionário estiver de licença não remunerada, o seu salário bruto é zero e, portanto, nenhuma contribuição é deduzida. Os funcionários podem escolher como investir o dinheiro que vai para a sua conta My Future Fund - um pote que permanece com eles até o fim da sua vida profissional. Existe uma estratégia de investimento padrão, mas também uma estratégia de investimento de baixo risco, moderado e alto risco para escolher.