Direitos dos Trabalhadores em Risco? Entenda a Crise e as Leis!

No dia 30 de junho, um trágico incidente na fábrica de produtos químicos Sigachi Industries, em Telangana, resultou na morte de 40 trabalhadores após a explosão de um reator. Pouco tempo depois, em 1º de julho, oito trabalhadores perderam a vida em uma explosão na Gokulesh Fireworks, em Sivakasi, Tamil Nadu. Em 30 de setembro, mais nove trabalhadores morreram quando uma usina de manuseio de carvão desabou na Ennore Thermal Power Station, em Chennai. O British Safety Council estima que um em cada quatro acidentes fatais no local de trabalho em todo o mundo ocorra na Índia, um número que pode ser ainda maior devido à subnotificação de ferimentos e mortes, especialmente entre trabalhadores informais e contratados. A pergunta que surge é: por que esses acidentes acontecem? A resposta reside na negligência dos empregadores em relação à prevenção, que envolve a eliminação de riscos por meio de um projeto adequado do local de trabalho, manutenção de equipamentos, sistemas de segurança e treinamento adequado para todos os trabalhadores. A explosão em Telangana é um exemplo claro disso, com o reator operando acima da temperatura permitida, sem alarmes ou intervenção de segurança, além de máquinas obsoletas e falta de manutenção. Após o acidente, os trabalhadores precisaram pular os muros da fábrica para escapar, e a ambulância no local não estava disponível, com os feridos sendo transportados em um ônibus danificado. A falta de registros precisos

também dificultou a identificação dos trabalhadores desaparecidos, evidenciando a presença de trabalhadores não registrados em uma instalação perigosa. O colapso em Ennore seguiu um padrão semelhante, possivelmente devido a falhas no projeto, andaimes de má qualidade ou ancoragem inadequada. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) enfatiza que acidentes industriais raramente são aleatórios, resultando de cortes de custos e falta de investimento em segurança por parte da administração. As causas reais, muitas vezes, estão relacionadas a longas jornadas de trabalho, descanso inadequado, pressão excessiva e salários baixos. As leis indianas, como a Lei das Fábricas de 1881 e a Lei das Fábricas de 1948, foram criadas para proteger os trabalhadores, abrangendo desde licenciamento e manutenção de máquinas até horários de trabalho e creches. As emendas de 1976 e 1987, esta última após a tragédia de Bhopal, visaram fortalecer essas proteções. Apesar disso, a aplicação dessas leis, por meio de inspeções, mostrou-se limitada, com casos de suborno e falsificação de registros. A legislação para compensação de trabalhadores, como a Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1923 e a Lei do Seguro Estadual para Funcionários de 1948, reconhece a compensação por perda de ganhos, mas, na prática, essa compensação costuma ser insuficiente. Além disso, essas leis não responsabilizam criminalmente os empregadores. A partir da década de 1990, houve uma desconstrução sistemática das proteções trabalhistas, com os empregadores buscando maior "flexibilidade", o que levou a governos enfraquecerem as inspeções e diluir as leis, rotulando os regulamentos de segurança como "obstáculos aos negócios". O Código de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho (OSHWC) de 2020, que visa substituir a Lei das Fábricas, exemplifica essa mudança, movendo a saúde e segurança de um direito legal para a discrição executiva. Estados como Karnataka aumentaram as horas de trabalho, uma prática iniciada durante a pandemia de COVID, comprometendo ainda mais a segurança. A cultura empresarial dominante na Índia prioriza a extração máxima da mão de obra com responsabilidade mínima. A segurança no local de trabalho deve ser restaurada como um direito, com inspeções rigorosas e responsabilização criminal dos empregadores por mortes evitáveis. Gautam Mody é o Secretário-Geral da New Trade Union Initiative.

📝 Sobre este conteúdo Esta matéria foi adaptada e reescrita pela equipe editorial do TudoAquiUSA com base em reportagem publicada em Thehindu . O texto foi modificado para melhor atender nosso público, mantendo a precisão factual. Veja o artigo original aqui.