Demissões em Massa na Amazon, UPS e Target: A Verdadeira Razão Vai Te Surpreender!

Gigantes como Amazon, UPS e Target cortam milhares de empregos. A causa? Expansão acelerada e reestruturações internas. A IA ainda não é a vilã, mas o mercado de trabalho enfrenta incertezas.

Milhares de trabalhadores em grandes empresas como Amazon, UPS e Target estão sendo demitidos em meio à contínua incerteza econômica global. Apesar das especulações de que a inteligência artificial (IA) possa estar substituindo trabalhadores, especialistas e executivos afirmam que essa não é a verdadeira razão por trás dos cortes. A Amazon anunciou que cortaria cerca de 14.000 cargos corporativos, levantando questões sobre se a IA está tornando os trabalhadores obsoletos. No entanto, o CEO Andy Jassy descartou essa noção. Jassy explicou que a medida "não foi realmente motivada financeiramente, e nem mesmo impulsionada pela IA, pelo menos por enquanto". Em vez disso, ele atribuiu os cortes à cultura da empresa e à expansão excessiva. Economistas concordam que essa tendência não é necessariamente um reflexo da ascensão da IA. Timothy DeStefano, professor de economia da Universidade de Georgetown, comentou que a Amazon contratou agressivamente entre 2017 e 2022, adicionando muitos trabalhadores durante a pandemia, então ele não está surpreso com essa correção. Ele pessoalmente não acredita que haja qualquer conexão entre essas demissões e a IA. Apesar do forte investimento em inteligência artificial, há poucas evidências de que ela esteja causando perdas massivas de empregos. O Goldman Sachs pesquisou mais de 100 de seus banqueiros e descobriu que "apenas 11% das empresas dos EUA estão reduzindo ativamente o número de funcionários devido à IA"

, sugerindo que a substituição generalizada ainda não começou. No entanto, algumas empresas como Chegg e Salesforce reconheceram a crescente influência da IA em suas operações, citando melhorias de eficiência como razões para reduções de pessoal. A onda de demissões não se limitou à Amazon. A UPS revelou que já havia cortado cerca de 34.000 empregos operacionais nos primeiros nove meses do ano, juntamente com outros 14.000 cargos de gestão. A Target planeja eliminar 1.800 posições corporativas como parte de um esforço de reestruturação. A gigante de mídia Paramount Skydance também está se preparando para cortar cerca de 1.000 posições, com outras 1.000 esperadas, de acordo com relatos. Mesmo a Meta, considerada uma das maiores vencedoras na economia impulsionada pela IA, fez cortes de empregos, inclusive em sua unidade de IA. A fabricante de veículos elétricos Rivian está implementando reduções semelhantes. O mercado de trabalho dos EUA, antes em alta, está mostrando sinais de tensão. As ofertas de emprego em tecnologia e matemática, que atingiram o pico em 2022, caíram 36% abaixo dos níveis pré-pandemia, de acordo com a Indeed. Matthew Bidwell, professor de gestão na Wharton School da Universidade da Pensilvânia, disse que as demissões são ruins, mas também fazem parte do processo capitalista de destruição criativa. Ele acrescentou que, embora "haja sinais iniciais de que a IA pode estar começando a afetar o mercado de trabalho", essas recentes demissões "não são onde estamos vendo isso até agora". Enquanto a inteligência artificial continua a remodelar as indústrias, a recente onda de demissões corporativas parece ser impulsionada por algo muito mais familiar: correção econômica, corte de custos e o ciclo contínuo de reestruturação corporativa.

📝 Sobre este conteúdo Esta matéria foi adaptada e reescrita pela equipe editorial do TudoAquiUSA com base em reportagem publicada em Economictimes . O texto foi modificado para melhor atender nosso público, mantendo a precisão factual. Veja o artigo original aqui.