Crise de Talentos: Vistos e Medos Freiam Contratações de Startups Indianas de IA nos EUA!

vez de correr o risco de se mudar para uma startup. Se um portador de visto H-1B recebe uma oferta de emprego de um empregador dos EUA disposto a patrocinar o visto, o empregador deve apresentar uma petição H-1B ao US Citizenship and Immigration Services, acompanhada por uma Labor Condition Application e documentos de apoio. Os custos associados são tipicamente mínimos e limitados às taxas de arquivamento e legais. "A taxa de US$ 100.000 não se aplica a tais transferências de H-1B", disse Sukanya Raman, chefe da Índia na Davies & Associates, à ET. Outro fundador de startup com sede em São Francisco disse que os funcionários estão se apegando a grandes empresas de tecnologia porque as pessoas que saem dos EUA estão preocupadas em não poder voltar quando retornarem, especialmente se estiverem com um H-1B patrocinado por uma startup em vez de uma grande empresa. Startups sempre atraíram aqueles com maior apetite por risco. Engenheiros de IA talentosos muitas vezes anseiam pela liberdade criativa que as grandes empresas não podem oferecer. "Alguns ainda darão o salto", disse um fundador. "Mas agora há uma coorte que simplesmente não trabalhará com empresas menores neste clima." Para se adaptar, as startups estão cada vez mais visando cidadãos americanos, portadores de green card e portadores de visto F-1 — estudantes com autorização de trabalho temporária através do programa Optional Practical Training — para funções técnicas. Essas posições normalmente exigem experiência prática em IA generativa, codificação e engenharia básica, portanto, as empresas geralmente precisam de um ou dois especialistas-chave em vez de equipes completas. Fundadores disseram à ET que encontrar esse talento se tornou um desafio no ambiente atual. "Estamos competindo por pessoas que têm quatro ou cinco ofertas de empresas maiores, com pacotes salariais maiores", disse um fundador. A ET informou em 22 de setembro que algumas startups estavam repensando sua estratégia de contratação após o presidente Trump anunciar a taxa de solicitação H-1B. Outros viram um impacto mínimo, observando que não estavam sobrecarregados por ela e estão dispostos a arcar com os custos de patrocínio H-1B. As convulsões políticas ocorrem em meio a demissões em larga escala na Amazon, Google, Meta e Microsoft, principalmente em funções de go-to-market (GTM) em vez de funções técnicas. Um fundador de IA com operações em Hyderabad e Nova Jersey observou que, embora aqueles com empregos estáveis ​​sejam improváveis ​​de sair, a disponibilidade de talentos nos EUA é alta devido a essas demissões. Os EUA atualmente têm pouco mais de 510.000 engenheiros experientes ativos, de acordo com dados da empresa de recrutamento especializada Xpheno. Embora possa ser difícil estabelecer quantos deles estão em um H-1B, só no ano passado mais de 15.000 engenheiros de fora dos EUA entraram nesse grupo. "No estado atual de volatilidade em torno das regras H-1B, surgem duas possibilidades: uma é o fácil acesso a talentos que um patrocinador H-1B atual está tentando descarregar. A outra é que os trabalhadores se tornem cautelosos e se apeguem a seus empregos atuais", disse o cofundador da Xpheno, Kamal Karanth. Investidores acrescentam que a crise de talentos é desigual. "O talento em IA ficará nos EUA por algum tempo devido à incerteza", disse Krishna Mehra, sócio da Elevation Capital. "Mas há muitos talentos de GTM e é fácil contratá-los agora", disse ele. Um sócio de outro fundo focado em IA e SaaS concordou. "O plano de jogo típico das startups indianas nos EUA é obter recursos GTM de alta qualidade lá, já que sua base de clientes está em grande parte nos EUA. Funções de produto e tecnologia são contratadas na Índia", disse ele, pedindo anonimato. Toda essa incerteza perturbou um mercado de talentos que antes era estável, e as empresas estão aprendendo a navegar em um cenário onde a política de imigração — e não sua necessidade — determina quem elas contratam.