Choque em Macau: A Discriminação no Trabalho Revela uma Face Oculta e Preocupante!

, empatia e, em alguns casos, indignação. Uma pergunta recorrente em diversos comentários foi: esse é um problema exclusivo de Macau na região da China, ou faz parte de uma tendência mais ampla? Em um artigo de opinião do New York Times publicado na quarta-feira, a jornalista Vivian Wang escreveu sobre uma dinâmica semelhante do outro lado da fronteira, onde a iniciativa da China de atrair talentos globais por meio de novas políticas de visto tem encontrado forte resistência interna. Como ela observou, a notícia sobre os vistos gerou mais horror do que celebração nas redes sociais chinesas. Comentaristas influentes expressaram preocupações sobre a possibilidade da China se tornar um país de imigrantes, o que, em sua visão, não seria algo positivo. Wang observou que comentários “xenófobos” se espalharam rapidamente, com alguns cidadãos temendo que os recém-chegados pudessem “piorar o já recorde de desemprego juvenil”. A China, argumentou ela, praticamente não tem histórico de imigração e os estrangeiros frequentemente enfrentam obstáculos burocráticos, curiosidade e suspeita social. Mesmo cientistas nascidos na China que retornam do exterior, segundo ela, acham difícil se readaptar ao clima político e cultural. Isso, ela concluiu, revela um desafio mais profundo: uma sociedade ansiosa para competir globalmente, mas resistente à abertura cultural. Substitua “China” por “Macau” e a comparação parece desconfortavelmente próxima. Aqui também, a questão pode não ser apenas política, mas de mentalidade. Em uma cidade que se orgulha de ser internacional, cosmopolita e bilíngue, a ideia de igualdade de oportunidades deveria ser um dado adquirido. No entanto, a realidade conta outra história. Empregadores exigem cada vez mais “mandarim perfeito”, mesmo para posições não relacionadas ao serviço público. Algumas empresas favorecem mão de obra temporária importada em detrimento dos locais, com base no “ajuste cultural”. E dentro de equipes multiculturais, a exclusão sutil – em reuniões, promoções ou encontros informais – muitas vezes passa despercebida, mas deixa cicatrizes duradouras. O modelo econômico de Macau, dependente de jogos e turismo, sempre exigiu fluência intercultural. Mas quando a diversidade se torna um pretexto para exclusão em vez de inclusão, algo fundamental se corrói. Desde a publicação da carta e da reportagem, o Macau Daily Times recebeu mais relatos anônimos de discriminação no trabalho. O volume e o tom sugerem que este não é um conjunto isolado de queixas, mas um padrão crescente. Essa é, então, uma tendência exclusiva de Macau, ou reflete uma corrente regional que favorece a homogeneidade linguística e étnica em detrimento do mérito e da abertura? A resposta ainda não está clara. Mas a própria pergunta deveria nos preocupar profundamente. Se Macau ainda quer se apresentar como uma ponte entre culturas, deve prová-lo – não em slogans ou conferências, mas na justiça cotidiana de seus locais de trabalho.