A Prefeitura de Cuiabá e os sindicatos chegaram a um consenso sobre as alterações no adicional de insalubridade e outros benefícios para os servidores da saúde. O acordo, selado nesta terça-feira (14), visa redefinir o Prêmio Saúde, o cálculo da insalubridade com base no tempo de serviço e a implementação de um banco de horas para os profissionais do município. A proposta será encaminhada à Câmara de Vereadores. As negociações ocorreram após uma semana de tensões, incluindo uma ameaça de greve por parte dos servidores. Na ata do encontro, as autoridades e entidades concordaram em enviar um projeto de lei que define o adicional de insalubridade para todos os servidores da saúde, tomando como base a Classe A e considerando o tempo de serviço. De acordo com as informações, o pagamento será efetuado com base na letra A do contrato, levando em conta o tempo de serviço. Profissionais que hoje se encontram na categoria C9 terão a insalubridade calculada em A9. Essa mudança pode resultar em uma redução de aproximadamente 55% nos rendimentos, afetando principalmente os trabalhadores concursados em 1990, 1996 e 2002, embora o impacto varie individualmente. A perda financeira será compensada, seja por meio do Prêmio Saúde ou pela Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI), conforme explicado.