Recrutas da ICE Entram em Treinamento Sem a Verificação Completa: Falhas Chocam Agência!

era mais rigorosamente seguido antes de um aumento nas contratações que começou neste verão. Esse processo tinha como objetivo eliminar candidatos desqualificados antes que fossem enviados para treinamento. Desde que o aumento começou, a agência demitiu mais de 200 novos recrutas durante o treinamento por não atenderem aos seus requisitos de contratação, de acordo com dados internos da ICE coletados recentemente e revisados pela NBC News. A maioria deles não atendeu aos padrões físicos ou acadêmicos da ICE, de acordo com os dados. Pouco menos de 10 recrutas foram demitidos por acusações criminais, reprovação em testes de drogas ou preocupações de segurança que deveriam ter sido sinalizadas em uma verificação de antecedentes antes de chegar ao treinamento, indicaram os dados e confirmaram os atuais e ex-funcionários do DHS. Os oficiais disseram que há uma crescente preocupação de que, na corrida da administração Trump para expandir o número de agentes da ICE para 10.000 até o final do ano, a agência possa perder sinais de alerta nos antecedentes de alguns novos recrutas e contratá-los inadvertidamente. "Existe absolutamente a preocupação de que algumas pessoas estejam escapando", disse o atual funcionário do DHS. O oficial disse que muitos dos problemas que foram sinalizados durante o treinamento só surgem porque os recrutas admitiram que não se submeteram à coleta de impressões digitais ou testes de drogas antes de chegar. "E quanto aos que não admitem?", questionou o oficial. Em um comunicado à NBC News, o Departamento de Segurança Interna disse que a maioria de seus novos recrutas são ex-policiais e ex-oficiais da ICE que passam por um processo diferente. "Os números que você cita não são precisos e refletem um subconjunto de candidatos nas aulas básicas iniciais da academia", disse a secretária assistente de assuntos públicos do DHS, Tricia McLaughlin. "A grande maioria dos novos oficiais contratados durante o aumento das contratações são policiais experientes que já concluíram com sucesso uma academia de polícia. Espera-se que essa população represente mais de 85% das novas contratações. As contratações de serviço anterior seguem uma validação simplificada, mas ainda estão sujeitas a requisitos médicos, de aptidão física e de antecedentes." O The Atlantic relatou esta semana sobre a dificuldade que alguns recrutas da ICE tiveram em atender aos requisitos de aptidão física da agência. A amplitude dos problemas e dados específicos não foram relatados anteriormente. A ICE tem sido pressionada pela Casa Branca para aumentar as contratações com o financiamento designado pelo Congresso no projeto de lei fiscal e de gastos abrangente que Trump assinou em lei em 4 de julho. A agência tem frequentemente ficado atrás da meta de prisão da Casa Branca de 3.000 por dia, o que eles atribuíram à falta de pessoal. Como parte do esforço, a ICE encurtou o treinamento no Federal Law Enforcement Training Center (FLETC) na Geórgia de 13 semanas para oito semanas. O treinamento foi posteriormente encurtado para seis semanas, disse o oficial do DHS. Os recrutas também devem atestar que podem passar no teste de aptidão física da ICE, que inclui flexões, barra fixa e correr um quilômetro e meio em menos de 14 minutos e 25 segundos. Darius Reeves, que recentemente deixou seu cargo de diretor do escritório de campo da ICE em Baltimore, disse que acredita que a decisão da agência em 6 de agosto de dispensar os limites de idade para que pessoas mais velhas possam se juntar levou a mais recrutas reprovando no teste físico. "Esses novos recrutas estão caindo como moscas", disse Reeves em uma entrevista após conversar com colegas que buscam trazer novos contratados para a agência. "E com razão, faz sentido. Vamos eliminar os requisitos de idade, é claro que isso ia acontecer." Quase metade dos novos recrutas que chegaram para treinamento no FLETC nos últimos três meses foram posteriormente enviados para casa porque não conseguiram passar no exame escrito, de acordo com os dados. O requisito acadêmico inclui um exame onde os oficiais podem consultar seus livros didáticos e anotações no final de um curso de direito sobre a Lei de Imigração e Nacionalidade e a Quarta Emenda, que descreve quando os oficiais podem e não podem realizar buscas e apreensões. Um grupo ligeiramente menor foi demitido porque não passou no teste de aptidão física ou teve problemas médicos, embora alguns dos que foram enviados para casa tivessem deixado claro em sua inscrição que não podiam atender aos requisitos físicos da ICE, mas foram enviados para treinamento de qualquer maneira, disseram os atuais e ex-funcionários do DHS. Menos de 10 dos novos recrutas foram demitidos porque os líderes de treinamento da ICE souberam dos recrutas durante o programa de treinamento que eles tinham acusações criminais pendentes, reprovaram no teste de drogas ou foram considerados uma preocupação de segurança, disseram os oficiais. As três fontes disseram que o escritório de recursos humanos da agência está sobrecarregado com mais de 150.000 novos candidatos que se inscreveram desde que a ICE começou a oferecer bônus de assinatura de $50.000 em agosto. O escritório de RH está se apressando para aprovar novos recrutas, o que eles acreditam estar levando a erros. "Eles estão tentando empurrar todos, e o processo de investigação não é o que deveria ser", disse um dos ex-funcionários do DHS com conhecimento da contratação da agência. O atual funcionário do DHS comparou a pressão sobre os funcionários de recursos humanos da ICE para aprovar os recrutas a "pedir que eles tirem um coelho da cartola".