Queda Livre! Goldman Sachs Vê Promoção de Mulheres Despencar ao Nível Mais Baixo da Era Solomon

O Goldman Sachs registrou a menor porcentagem de mulheres promovidas a diretoras-gerentes desde que David Solomon assumiu como CEO, reacendendo o escrutínio sobre o histórico de diversidade do gigante de Wall Street após anos de promessas de elevar mulheres a cargos de liderança. De acordo com dados divulgados na quinta-feira, apenas 27% da nova classe de diretoras-gerentes do Goldman eram mulheres. O Goldman informou ao The Post que o número geral de diretores-gerentes de origens diversas na empresa permaneceu estável ou aumentou, mesmo que a classe deste ano tenha incluído uma parcela menor de mulheres. A queda encerra uma tendência de alta constante desde 2017, quando 24% das promoções foram para mulheres, e fica abaixo dos 31% registrados na última rodada de promoções em 2023. As estatísticas foram divulgadas pela primeira vez pela Bloomberg News. A nova classe de diretores-gerentes é a maior desde 2021, com um total de 638 executivos – 172 deles mulheres. A queda na porcentagem de mulheres diretoras-gerentes ocorre em um momento em que o Goldman continua a enfrentar as consequências da perda de várias mulheres de alto perfil e críticas de que sua liderança continua predominantemente masculina. Em março de 2024, o The Wall Street Journal informou que aproximadamente dois terços das mulheres que eram sócias quando Solomon se tornou CEO em 2018 haviam saído ou não detinham mais o título – em comparação com pouco menos da metade dos sócios homens

. A empresa respondeu na época com um “kit de ferramentas de briefing” de 12 pontos para gerentes, admitindo que “o progresso foi lento”. Russell Horwitz, chefe de gabinete do banco, escreveu no memorando que o Goldman “não foi longe o suficiente” para promover e reter mulheres, mesmo apontando para melhorias incrementais na participação de mulheres em cargos de vice-presidente e diretor-gerente. Solomon prometeu publicamente tornar a inclusão uma “parte central” de sua liderança durante depoimento ao Congresso em 2019. Mas, em fevereiro, o Goldman abandonou sua política anterior de recusar negócios de IPO de empresas com conselhos totalmente brancos e totalmente masculinos – uma regra que Solomon já havia apresentado como um marco para a diversidade corporativa. As promoções deste ano também coincidem com uma reformulação que reduziu a representação feminina no comitê de gestão de elite do banco para 22%, abaixo dos 25% no início deste ano. Apenas uma de aproximadamente uma dúzia de novas nomeações na divisão de banco de investimento do Goldman foi para uma mulher. Solomon reconheceu na semana passada que o progresso da empresa permanece desigual. “Fizemos um monte de progresso, especialmente nos escalões superiores, mas, francamente, não o suficiente”, disse ele no Economic Club of Washington. Várias executivas seniores – incluindo as ex-parceiras Stephanie Cohen, Beth Hammack e Alison Mass – saíram nos últimos anos, deixando um contingente menor de mulheres nos níveis mais altos da hierarquia da empresa. Cohen, outrora vista como uma potencial futura chefe de divisão, entrou em licença em 2023 após supervisionar os problemáticos negócios de consumo do Goldman e não deve retornar. Hammack, uma veterana de duas décadas no comércio que já foi considerada para o cargo de diretora financeira, aposentou-se em 2024. Mass deixou o comitê de gestão, mas permaneceu como presidente do banco de investimento. As saídas deixaram apenas um punhado de mulheres nos principais cargos geradores de receita do Goldman. A empresa de investimentos também enfrentou acusações de preconceito sistêmico. Em 2023, o Goldman concordou em pagar US$ 215 milhões para resolver uma ação coletiva de longa data movida por mais de 2.800 mulheres que alegaram discriminação em salário e promoção. A empresa negou irregularidades.

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