Parceria Estratégica Impulsiona RH em Gana: Oportunidades Globais e Desenvolvimento Profissional!

(GCHRA), realizada anualmente em Acra, que reúne profissionais, executivos de negócios e especialistas em tecnologia para examinar as tendências da força de trabalho. A conferência de 2024 no Labadi Beach Hotel atraiu entre 400 e 600 participantes, explorando as aplicações da inteligência artificial na gestão de recursos humanos. Emily Dickens, Chefe de Gabinete e Chefe de Assuntos Governamentais da SHRM, enfatizou o papel emergente da África nos mercados de trabalho globais. "A África está emergindo rapidamente como a próxima fronteira econômica global, impulsionada por sua força de trabalho dinâmica", observou Dickens, observando que a população do continente deve atingir 2,5 bilhões até 2050, com 60% com menos de 25 anos. O acordo oferece acesso com desconto aos cursos de certificação da SHRM, que possuem reconhecimento internacional para profissionais que gerenciam recrutamento, desenvolvimento de talentos e estratégia organizacional. Os membros recebem publicações de pesquisa que cobrem inovação no local de trabalho, análise do mercado de trabalho e recomendações de políticas que afetam o gerenciamento de capital humano. A presidente do CIHRM, Florence Hutchful, liderou recentemente o conselho de 11 membros do instituto após a posse de junho de 2025 pelo ministro da Educação, Haruna Iddrisu. Iddrisu desafiou o conselho a abordar a produtividade, a pontualidade e a otimização da força de trabalho nos serviços civis e públicos de Gana. Em maio de 2025, o CIHRM fez parceria com a Universidade de Gana para estabelecer a primeira Cátedra de Professor em Gestão de Recursos Humanos do país, com o objetivo de preencher as lacunas entre a teoria acadêmica e a prática no local de trabalho. A iniciativa aborda a escassez de talentos, apesar da disponibilidade de vagas, contribuindo para os desafios do desemprego. O Dr. Eduku traz mais de 20 anos de experiência em operações de mineração multinacionais, tendo sido reconhecido como um dos 50 principais líderes de RH da África em 2018 e o melhor profissional de RH de Gana em 2019. Ele assumiu o cargo de CEO em 2024, sucedendo o Dr. Ebenezer Agbettor. A parceria com a SHRM aborda a crescente demanda por profissionais com credenciais internacionais, à medida que as organizações ganenses competem cada vez mais por talentos nos mercados regionais e globais. As empresas que operam na África Ocidental geralmente exigem gerentes de recursos humanos que dominem os padrões trabalhistas multinacionais, a comparação salarial e o gerenciamento de equipes multiculturais. Falando na conferência GCHRA de 2024, Eduku instou os profissionais a aprimorar as habilidades dos trabalhadores para a integração da inteligência artificial, alertando que os profissionais que não se adaptarem correm riscos de deslocamento. Ele enfatizou que a IA remodelará fundamentalmente os sistemas de recrutamento, avaliação de desempenho e engajamento dos funcionários. A SHRM opera como uma organização orientada por membros, promovendo os padrões do local de trabalho por meio de pesquisa, defesa e educação profissional. A associação relata tocar a vida de mais de 362 milhões de trabalhadores e suas famílias em todo o mundo por meio de atividades de membros. O setor de recursos humanos de Gana se expandiu juntamente com a diversificação econômica, particularmente nos setores bancário, de telecomunicações, mineração e tecnologia, que exigem sistemas sofisticados de gerenciamento de talentos. O estabelecimento legislativo de 2020 do CIHRM refletiu o reconhecimento do governo da importância da regulamentação profissional para o desenvolvimento da força de trabalho. O instituto agendou sua conferência anual de 2025 para 18 a 19 de junho no Alisa Hotel em Acra, apresentando discussões sobre o aprimoramento da produtividade e a transformação da força de trabalho. Esses encontros geralmente atraem executivos corporativos, funcionários do governo e pesquisadores acadêmicos que examinam a política de emprego e a eficácia organizacional. As associações regionais que buscam parcerias com a SHRM enfrentam desafios de implementação, incluindo a acessibilidade da associação para profissionais em economias com menor poder de compra em comparação com os mercados da América do Norte e da Europa. O sucesso depende, em parte, da adaptação do conteúdo da certificação aos contextos de trabalho africanos, mantendo o reconhecimento dos padrões internacionais. A parceria posiciona o CIHRM para oferecer autoridade regulatória local combinada com acesso às melhores práticas globais, potencialmente fortalecendo a posição de Gana como um centro de gestão de recursos humanos da África Ocidental. Se isso se traduzirá em melhorias mensuráveis no desempenho organizacional e nos resultados dos trabalhadores exigirá uma avaliação sustentada à medida que a colaboração progride.