Finsolutia: Descubra Como o Talento Floresce em um Ambiente Inovador e Colaborativo!

A Finsolutia atrai talentos com um ambiente que promove desenvolvimento, propósito e inovação. Saiba como a empresa impulsiona o sucesso nos setores de tecnologia e finanças!

A Finsolutia, com foco em soluções tecnológicas para gestão de créditos e ativos imobiliários, enfrenta o desafio de atrair profissionais especializados em tecnologia. A empresa, com escritórios em Lisboa e Madrid, emprega mais de 300 pessoas na Península Ibérica, com cerca de 130 em Portugal. A diversidade é um ponto forte, refletida na idade média dos colaboradores, entre 35 e 40 anos, e nas diferentes formações e nacionalidades, o que enriquece a colaboração, segundo Patrícia Espadaneira, diretora Ibérica de Pessoas & Cultura. A estratégia de Recursos Humanos da Finsolutia, baseada em colaboração e inovação, está alinhada com os objetivos do negócio, buscando atrair, desenvolver e reter talentos. A empresa trabalha para fortalecer sua imagem como marca empregadora nos setores de tecnologia e finanças, com foco em transformação digital, desenvolvimento contínuo e fortalecimento da cultura organizacional. A prioridade é garantir uma experiência consistente, digital e personalizada para cada colaborador, com oportunidades de crescimento. O processo de recrutamento é fundamental, com melhorias nos processos de seleção e integração, além de programas de desenvolvimento e formação contínua através da Finsolutia Academy. A academia oferece programas formativos adaptados a cada função, com foco em competências técnicas e comportamentais. Competências como agilidade, pensamento analítico e resiliência são cruciais para o futuro da organização

, conforme reconhece Patrícia Espadaneira. A cultura de aprendizagem incentiva a autonomia e o protagonismo dos colaboradores em seu desenvolvimento profissional. A empresa também oferece uma nova plataforma de e-learning e programas de capacitação para talentos com potencial de liderança, em parceria com instituições de ensino de renome internacional. O objetivo é preparar os futuros líderes para um contexto de constante transformação, com foco em liderança humanizada e orientada a resultados. O plano de desenvolvimento de carreira na Finsolutia é contínuo e personalizado, com foco no mérito. A empresa está reformulando seu modelo de avaliação de desempenho para alinhar com a estratégia organizacional. A inovação é um pilar, com a implementação de um novo ecossistema tecnológico de Gestão de Pessoas, incluindo um sistema de informação de recursos humanos e um sistema de seleção de candidatos, utilizando automatismos e inteligência artificial. Essas ferramentas visam otimizar processos e garantir decisões baseadas em dados. A Finsolutia valoriza o engajamento dos colaboradores, oferecendo diversas iniciativas para fortalecer o sentimento de pertencimento e o alinhamento com os propósitos da empresa. São oferecidos pequenos-almoços, atendimento médico no escritório, felicitações em momentos especiais, além de acesso a seguro de saúde e vida. A flexibilidade laboral, incluindo modelos híbridos e horários ajustáveis, também é um benefício importante. A empresa promove o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com parcerias para promover estilos de vida saudáveis, buscando o compromisso mútuo entre a empresa e seus colaboradores.

📝 Sobre este conteúdo Esta matéria foi adaptada e reescrita pela equipe editorial do TudoAquiUSA com base em reportagem publicada em Hrportugal . O texto foi modificado para melhor atender nosso público, mantendo a precisão factual. Veja o artigo original aqui.