Crise de Vistos Ameaça Empresas de Tecnologia no Colorado: Oportunidades em Risco?

Novas regras de vistos nos EUA, com destaque para a taxa de US$100.000 para petições H-1B, estão causando apreensão entre empregadores no Colorado, especialmente aqueles que dependem de trabalhadores estrangeiros qualificados. A Iterate.ai, por exemplo, tem utilizado talentos de todo o mundo para atender à demanda por seus sistemas de inteligência artificial personalizados. A empresa, que possui um escritório em Highlands Ranch, pode se ver obrigada a realocar mais trabalhadores para o Canadá, em vez de expandir suas operações em Denver e San Jose, Califórnia, devido aos novos custos. A administração Trump, por meio de uma proclamação presidencial, implementou a taxa de US$100.000 por visto para novos requerentes do programa H-1B, o que pode ter implicações significativas para empresas de tecnologia em estados como o Colorado, onde empresas menores e mais jovens dominam. Nathan Mondragon, da Hirevue, especializada em soluções de recrutamento de IA, acredita que as mudanças podem desacelerar a inovação e forçar empresas menores a buscar mão de obra fora do país. Jensen Huang, CEO da Nvidia, se comprometeu a pagar a taxa para seus recrutas H-1B, destacando a importância da imigração para o sucesso da empresa. O setor de tecnologia do Colorado está na vanguarda em áreas como computação quântica e IA, além de setores como segurança cibernética e fintech. Empresas emergentes, com poucos lucros, dependem do fluxo de talentos de universidades locais

, incluindo estudantes internacionais. Se essas empresas não conseguirem obter o talento necessário, podem ficar para trás. Jonathan Greechan, CEO do Founder Institute, alerta que as novas regras podem prejudicar as empresas menores, dando uma vantagem maior às grandes empresas na aquisição de talentos. O programa H-1B, iniciado em 1990, permite a entrada de 65.000 novos vistos para graduados e mais 20.000 para quem possui mestrado ou superior. Empresas do Colorado solicitaram cerca de 3.800 vistos H-1B no último ano fiscal. O programa é amplamente utilizado por empresas de tecnologia, mas também por universidades, empresas de arquitetura e engenharia, saúde e finanças. As mudanças também afetam outras indústrias. A indústria da construção, com alta concentração de trabalhadores estrangeiros, enfrenta dificuldades. As empresas de paisagismo e turismo também dependem de programas de vistos para trabalhadores estrangeiros. A indústria da construção, que já enfrenta escassez de mão de obra, relata atrasos nos projetos e complicações com a fiscalização da imigração. A Associated General Contractors of America (AGC) está apoiando um projeto de lei bipartidário para criar um novo programa de vistos H-2C, visando solucionar a escassez de mão de obra em trabalhos não agrícolas e menos qualificados. A nova lei pode oferecer 65.000 vistos por ano, com termos de três anos, para diversas áreas. A AGC está empenhada em aprovar a lei e que o presidente Donald Trump a assine rapidamente. Empresas de paisagismo, turismo e agricultura também acompanham as mudanças nos programas de vistos para trabalhadores estrangeiros. O programa H-2B, que permite a entrada de trabalhadores temporários ou sazonais não agrícolas, é amplamente utilizado no Colorado. As estâncias de esqui e hotéis também utilizam esse programa, juntamente com o visto J-1, um programa de intercâmbio cultural. A dificuldade em encontrar trabalhadores para preencher vagas de paisagismo é um problema constante, mesmo com a possibilidade de trazer trabalhadores estrangeiros. A administração Trump exige entrevistas presenciais para todos os trabalhadores sazonais sob os programas H-2A e H-2B, gerando um aumento no número de entrevistas no México. Enquanto isso, o programa H-2A para trabalhadores agrícolas não tem limite de vistos. As fazendas e pomares do Colorado têm evitado as operações de fiscalização da imigração. A regra estadual que exige pagamento de horas extras após 48 ou 56 horas, dependendo da intensidade da época da colheita, está complicando as operações e fazendo com que alguns detentores de visto H-2A busquem trabalho em outros lugares. A Fagerberg Produce perdeu um trabalhador chave para uma empresa em Idaho, que oferecia 100 horas semanais sem restrições de horas extras. A Ashley House, vice-presidente da Colorado Farm Bureau, diz que as regras estaduais de horas extras pesam muito no cálculo, agravando o problema do acesso à mão de obra.

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