Choque no Setor de Tecnologia em 2025: Mais de 100.000 Demissões Abalam Gigantes como Amazon, Meta e Google!

sênior. A Amazon está demitindo até 30.000 trabalhadores, uma de suas maiores reduções de empregos em sua história, conforme relatado pela agência de notícias Reuters. Os departamentos que provavelmente serão mais atingidos são corporativo, RH, operações, dispositivos e AWS, e as demissões em massa ocorrem após anos de contratações agressivas durante a pandemia. A decisão reflete a iniciativa da Amazon de administrar a empresa "como a maior startup do mundo", de acordo com Beth Galetti, vice-presidente sênior de Experiência e Tecnologia de Pessoas. O CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​citou a adoção da IA, a expansão excessiva anterior e a necessidade de cortar camadas de gestão. Ele disse que a empresa precisa revisar seus gastos, pois planeja investir uma grande quantia em inteligência artificial. Em um memorando interno, ele disse aos funcionários que a maioria teria 90 dias para encontrar novas posições internamente. Em 29 de outubro, a empresa realizou a primeira rodada de demissões, enviando avisos a cerca de 14 mil funcionários. A Intel informou que planeja cortar cerca de 24.000 empregos, reduzindo assim seu quadro de funcionários principal de quase 100.000 para aproximadamente 75.000 até o final do ano. Os EUA, Alemanha, Costa Rica e Polônia provavelmente serão impactados devido às demissões. A empresa tem lutado para acompanhar rivais como Nvidia e AMD em meio a uma desaceleração global na demanda por PCs. Arquivos do governo revelaram que a Intel está cortando 5.000 empregos em quatro estados dos EUA, com a maioria dos cortes concentrados na Califórnia e Oregon, enquanto reduções adicionais afetam instalações no Texas e Arizona, conforme um relatório do TOI. A fabricante de chips planejou demitir quase 2.400 trabalhadores em Oregon, quase cinco vezes mais do que o anunciado inicialmente. A Tata Consultancy Services (TCS) demitiu 6.000 funcionários em todo o mundo este ano e planeja cortar mais 6.000 empregos no próximo ano fiscal. A TCS, a maior exportadora de TI e empregadora do setor privado da Índia, disse que está reorganizando as equipes para se concentrar mais em automação e crescimento liderado por IA. A empresa anunciou seus maiores cortes de empregos devido ao boom da IA ​​e aos tensos laços entre Índia e EUA. A TCS cortou 19.755 empregos no trimestre encerrado em 30 de setembro de 2025 - sua maior redução - e agora tem menos de 600.000 funcionários pela primeira vez desde 2022. A diretora de Recursos Humanos, Sudeep Kunnumal, disse aos analistas que a reestruturação em andamento visa principalmente funções de nível médio e sênior afetadas pelo que ele chamou de "descompasso de habilidades e capacidades". Pela primeira vez desde 2022, o número de funcionários da empresa caiu abaixo da marca de 60.000. A Accenture anunciou que cortará milhares de empregos como parte de seu plano de priorizar as capacidades de inteligência artificial e se alinhar às mudanças na demanda dos clientes. A empresa, ao compartilhar seus resultados trimestrais, disse que mais demissões poderiam seguir nos próximos meses. A CEO Julie Sweet afirmou que muitas funções não puderam ser requalificadas para as novas necessidades impulsionadas pela IA, forçando a gigante da consultoria a tomar a decisão de demitir. O número total de funcionários da empresa caiu de aproximadamente 791.000 para 779.000, com mais cortes planejados à medida que a expansão da IA ​​continua em toda a organização. A Microsoft demitiu perto de 4.000 funcionários, a maioria em seus departamentos de engenharia de software, de acordo com a Bloomberg. A empresa também está se preparando para quase 6.000 cortes de empregos adicionais em todos os departamentos. A gigante da tecnologia realizou várias rodadas de demissões em 2025, cortando, em última análise, cerca de 9.000 funcionários, ou menos de 4% de sua força de trabalho global de cerca de 220.000. A empresa disse que precisa cortar custos e aumentar os gastos com inteligência artificial e computação em nuvem. Isso ocorre após uma rodada anterior de 10.000 cortes de empregos em 2023. Os cortes de empregos deste ano impactaram vários departamentos - de engenheiros de software, gerentes de produto, gerentes de programa técnico, profissionais de marketing a consultores jurídicos. Em janeiro, a Microsoft demitiu alguns funcionários com base em avaliações de desempenho. Esses trabalhadores não receberam indenização e seus benefícios, incluindo seguro médico, terminaram imediatamente. A Salesforce cortou 4.000 empregos de suporte ao cliente como parte de uma grande mudança em direção a serviços baseados em IA. O número de funcionários de suporte ao cliente da empresa caiu de 9.000 para cerca de 5.000 funcionários em meio à redução da força de trabalho impulsionada pela IA. O CEO Marc Benioff atribuiu diretamente as demissões à capacidade da inteligência artificial de automatizar interações rotineiras com os clientes. Ele disse em setembro: "Consegui reequilibrar meu quadro de funcionários no meu suporte. Reduzi de 9.000 chefes para cerca de 5.000 porque preciso de menos chefes". Benioff disse que a IA da Salesforce agora lida com cerca de metade de todas as conversas com clientes, ajudando a empresa a operar de forma mais eficiente sem afetar a qualidade do serviço. Isso contrasta fortemente com uma declaração que ele fez em julho, quando disse que a IA daria suporte aos funcionários e que "os humanos não vão embora". No início do ano, a Salesforce cortou mais de 1.000 empregos de seus 73.000 funcionários em fevereiro e mais 262 funções em sua sede em São Francisco em setembro. A Cisco anunciou planos de cortar cerca de 4.250 empregos, ou 5% de sua força de trabalho, como parte de uma grande reestruturação, acrescentando que está se concentrando em áreas de crescimento, como inteligência artificial, segurança cibernética e rede em nuvem. Arquivos do governo mostram que 221 funções serão cortadas em seus escritórios em Milpitas e São Francisco, incluindo 157 no condado de Santa Clara e 64 em São Francisco, com as rescisões efetivas em outubro. Fontes disseram que a Cisco visa evoluir de uma fabricante de hardware para uma empresa de serviços baseada em software e assinatura, tendo em mente as tendências mais amplas do setor em direção à computação em nuvem e redes definidas por software. A empresa também reconheceu que as demissões fazem parte de seu plano de transferir recursos de produtos de hardware tradicionais para tecnologias emergentes. A Google realizou várias rodadas de cortes de empregos em 2025, afetando equipes em todas as suas operações nos EUA. Em outubro, a empresa cortou mais de 100 funções de design em sua divisão de nuvem, pois aumentou os investimentos em inteligência artificial. Em abril, centenas de empregos foram cortados na unidade de Plataformas e Dispositivos, que gerencia Android, Pixel e Chrome. Outra rodada em fevereiro afetou a equipe de Operações de Pessoas e equipes de nuvem, com um programa de saída voluntária oferecido a alguns funcionários dos EUA. A série de cortes reflete a estratégia do Google de afastar recursos de produtos maduros e em direção à pesquisa e desenvolvimento de IA. A Meta, empresa controladora do Facebook, demitiu 600 funcionários de seu departamento de inteligência artificial. As demissões foram anunciadas em 23 de outubro pelo diretor de IA, Alexandr Wang. A Meta pediu aos demitidos que se candidatassem a funções em outros departamentos, enquanto continua a contratar para posições focadas em IA. O diretor de IA, Alexandr Wang, disse em um memorando interno: “Ao reduzir o tamanho de nossa equipe, menos conversas serão necessárias para tomar uma decisão, e cada pessoa terá mais carga e mais escopo e impacto.” Os cortes seguiram o plano anterior do CEO Mark Zuckerberg de remover 5% da equipe em 2025, visando “desempenhos baixos”. Em fevereiro, a Meta iniciou vários milhares de demissões em equipes que gerenciam Facebook, Horizon VR e logística. A Oracle cortou centenas de empregos em vários locais em 2025, pois realoca gastos para IA e computação em nuvem. Em setembro, a empresa removeu 101 empregos em Seattle e 254 em São Francisco, após demissões em agosto em sua divisão de nuvem. Arquivos adicionais mostram que a Oracle planeja cortar mais 101 empregos em Santa Clara, juntamente com quase 200 em Pleasanton e Redwood City, e 161 em Seattle. Fontes disseram à Bloomberg que o número não especificado de demissões faz parte de uma reestruturação para mudar o foco para serviços de nuvem e reduzir os custos tradicionais de licenciamento de banco de dados. A United Parcel Service causou o maior choque em sua força de trabalho este ano, anunciando 48.000 demissões como parte de um plano de reestruturação. Cerca de 34.000 empregos operacionais, incluindo milhares de motoristas de entrega, perderão seus empregos. Outras 14.000 funções de gerenciamento serão cortadas após a empresa fechar 93 instalações nos EUA, atingidas pelas tarifas de Trump e pela queda dos preços das ações. O CEO chamou-o de “mudança estratégica mais significativa” na história da UPS. As demissões seguem uma queda nas entregas da Amazon e fazem parte de um plano para reduzir pela metade os negócios da UPS com a Amazon até meados de 2026. A empresa está fechando 73 edifícios nos EUA e automatizando 400 instalações para reduzir as despesas de mão de obra. A Ford está em processo de cortar entre 8.000 e 13.000 empregos em 2025, pois reorganiza suas operações para se concentrar em veículos elétricos (EVs). As reduções afetam equipes na divisão Model e EV, operações comerciais, departamentos legados dos EUA e unidades de fabricação europeias. Os cortes de empregos fazem parte do plano da Ford de reduzir custos e separar seus negócios de veículos elétricos de suas operações tradicionais de veículos. A PwC cortou cerca de 5.600 empregos em todo o mundo em 2025, incluindo 1.500 nos EUA, principalmente nas divisões de auditoria e impostos. A empresa disse que a rotatividade mais baixa de funcionários criou um desequilíbrio no planejamento da força de trabalho. “Esta foi uma decisão difícil, e a tomamos com cuidado, reflexão e uma profunda consciência de seu impacto em nosso pessoal”, disse um porta-voz da PwC. A empresa está redirecionando recursos para consultoria de consultoria e sustentabilidade, ao mesmo tempo em que integra IA e automação em seus processos. A Paramount Global demitiu cerca de 2.000 trabalhadores em 2025, pois luta com perdas de streaming e queda na receita de publicidade. As demissões afetaram principalmente as operações de streaming, equipes de produção e pessoal administrativo. O CEO Bob Bakish disse que as reduções visam ajudar a empresa a recuperar o crescimento dos lucros após pesados ​​investimentos na Paramount+ que não conseguiram gerar os retornos esperados. A empresa disse que está cortando 3,5% de sua força de trabalho nos EUA, após uma redução de 15% em 2024. A Paramount empregava 18.600 trabalhadores no final do ano passado.